最近常常聽到同事在閒聊討論 NOW健而婷-Co Q10青春元素 (60顆/瓶)
聽完同事使用後的心得發現也滿適合我的,覺得自己也該去買回家
試試,就問了一下同事,哪裡能買的到 NOW健而婷-Co Q10青春元素 (60顆/瓶)
,一下班回到家立馬上網查看了一下同事介紹的網站發現這裡面
的商品有些正在折扣優惠或買一送一有這種好康怎能不趕快搶購呢~~
↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓
商品訊息功能
商品訊息描述
商品資訊
規格說明
內容量:60顆(植物硬膠囊,純素可食)
主成份:每次用量(1顆)含-輔酵素Q10 (CoQ10)30毫克。
用法用量:每天1粒,飯後以開水吞食。
保存方式:開封後,請將瓶蓋押緊,避免日光直射、高溫及潮濕。
原產地:美國
注意事項:
.15歲以下小孩、懷孕或哺乳期間婦女及服用抗凝血藥品(warfarin)之病患,不宜食用
.本公司產品,一律投保1000萬產品責任險。
商品訊息特點
美國原裝進口
每粒30毫克,1天1粒就夠量
反式發酵型,高規CP值超高格高品質
植物性來源,純素可食
青春動力,美麗再進化
↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓
NOW健而婷-Co Q10青春元素 (60顆/瓶) 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時
以下為您可能感興趣的商品
注意:下方具有隨時更新的隱藏版好康分享,請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!2016秒購商品
#NEWS_CONTENT_2#
下面附上一則新聞戰利品讓大家了解時事
(記者黃秀麗新北報導)新北市政府勞工局今年接獲民眾申訴,5月初打電話到新北市某小型印刷公司應徵印刷師傅,公司詢問年齡,民眾回答「50歲」,公司直接表示對求職條件有年齡限制,並拒絕應徵。民眾認為遭受年齡歧視,於是向勞工局提出申訴。
勞工局受理後,即由承辦人喬裝求職者進行電話測試,果真發現該公司直接拒絕年紀較大的求職者應徵。此外,該公司代表到勞工局接受訪談時亦表示:「印刷師傅需輪大夜班、加班,需要體力,眼睛也要好,所以有年齡上的考量,並非歧視他的年齡」、「公司小姐只是照實際狀況告知,也不要浪費彼此時間,避免求職者白跑一趟」,顯見對求職條件確有年齡上的限制。
經新北市就業歧視評議委員會認定,公司以印刷工作需要良好體力及視力為由拒絕民眾的應徵申請,但求職者的體力與眼力是否能勝任印刷師傅的工作,與年齡是否達到50歲並無必然的關聯性。公司僅依求職者的「年齡」即拒絕其求職,並未考量求職者是否具備從事印刷工作的專業及能力,已違背就業服務法保障國民就業機會均等的立法意旨。委暢銷員會就該公司以年齡因素對求職者為不利的對待,認定違反就業服務法第5條第1項規定,決議裁罰新臺幣30萬元。
勞工局長謝政達強調,事業單位於招募員工時,應以求職者的能力及專業是否能夠勝任工作為徵才條件,除工作內容確實有限制必要之外,例如女性內衣銷售員可以限女性、男性服飾廣告模特兒可以限男性等特殊情況,不能任意設定條件以限制特定人的求職權益。
此外,為擴大宣導就業平權,勞工局於8月起舉辦「新北市零歧視」活動,總計播映11場「動物方城市」動畫電影,打破「兔子是膽小的、狐狸是狡猾的」刻板印象所形成的職場歧視,映後還邀請律師、學者擔任「零歧視講師團」,於9月底順利完成,總計吸引近2千人到場觀賞,獲得熱烈迴響。(自立晚報2016/10/18)
圖說:新北市零歧視活動
NOW健而婷-Co Q10青春元素 (60顆/瓶) 推薦, NOW健而婷-Co Q10青春元素 (60顆/瓶) 討論, NOW健而婷-Co Q10青春元素 (60顆/瓶) 部落客, NOW健而婷-Co Q10青春元素 (60顆/瓶) 比較評比, NOW健而婷-Co Q10青春元素 (60顆/瓶) 使用評比, NOW健而婷-Co Q10青春元素 (60顆/瓶) 開箱文, NOW健而婷-Co Q10青春元素 (60顆/瓶)?推薦, NOW健而婷-Co Q10青春元素 (60顆/瓶) 評測文, NOW健而婷-Co Q10青春元素 (60顆/瓶) CP值, NOW健而婷-Co Q10青春元素 (60顆/瓶) 評鑑大隊, NOW健而婷-Co Q10青春元素 (60顆/瓶) 部落客推薦, NOW健而婷-Co Q10青春元素 (60顆/瓶) 好用嗎?, NOW健而婷-Co Q10青春元素 (60顆/瓶) 去哪買?
心得
- 商場百貨-CP值超高名人推薦! OcuBest-艾適明專利葉黃素複方飲(金盞花萃取)
- 本周折扣-強檔優惠【韓國Neoflam】Retro系列★陶瓷不沾28cm平底鍋EK-RT-F28
- 居家達人-特價NOW健而婷-綜合必需脂肪酸 亞米茄3-6-9 (100顆-瓶)@E@
- 可刷卡 -搶購好康【TANITA】七合一自動辨識體脂肪計 BC752
- 經典-好康分享【Caraway】玫瑰美白潤肌凝霜 100ml
留言列表